日本経済新聞 関連サイト

OK
information-お知らせ

【PR】経営人材が育つ土壌~三菱商事のリアルとは

【PR】経営人材が育つ土壌~三菱商事のリアルとは

 グローバルに働ける、下積みが長そう、多くの業界に関われる、裁量がない、新しいビジネスを創る――。総合商社を目指す就活生の間では、さまざまなイメージが錯綜しています。「経営能力の高い人材が育つ会社」を目指す三菱商事に対しても、なかなか具体的なイメージをつかめていないケースが多いようです。

仕事で育つ、それが三菱商事の人材育成

 三菱商事の人材育成の基本はOJT(On the Job Training)。入社1年目は社会人として、三菱商事パーソンとしてのイロハをインストラクターから叩き込まれます。顧客からどうやって信頼されるか、パートナーをどうやって巻き込むか、マニュアルがない世界で、事業を経営するセンスを磨いていくのです。野球に例えるなら「新入りは試合に出ずにグラウンド整備をしていろ」ということではなく、1年目でもとにかく「試合に出てもらう」。下積みが長いイメージがあるかもしれませんが、その本質は試合に出ながらビジネスのセンスを磨くと言う意味なのです。

経営人材とは「構想力」「実行力」

 「コンビニからLNGまで」。幅広いビジネスフィールドを持つ三菱商事は、全ての社員が「尊敬される経営人材」を志し、育つことを目指しています。経営人材となって、手がける仕事は、世界中の様々な課題を解決するために、新たなビジネスモデルを構築すること。

 成長の芽を発掘する「構想力」、構想を実現に導く「実行力」を持つ経営人材となるためには1~2年だけの経験では不十分。若手は現場に出て、挑戦し、時には失敗も経験しながら、センスを磨き、育つ。これが三菱商事の育成方針です。

三菱商事のリアル

三菱商事の採用ホームページ

 三菱商事の採用ホームページを見ると、地球儀の画面に赤いピンが点在しています。この点は海外で仕事や実務研修を行う社員を表しており、経営人材になるための、発展途上にある社員の姿が垣間見えるかもしれません。

 今後は、更に"人"にフォーカスをあてて、具体的にどんなチャレンジングな仕事があるのか、どんなキャリアを歩んでいるのか、そのリアルを動画でお伝えしていく予定です。

三菱商事の採用ホームページ