面接はここに注意しよう 　「準備が8割」ってどういう意味?

このコーナーは2週間に1回、私が一橋大学で教えている「キャリアマネジメント」の授業（毎年300人が受講し満席状態が続く）をベースに、就活から始まる生涯のキャリアを展望していきます。皆さん、違う個性や強みを持っているので、それに合った就職先の選択をしてもらいたいという思いが常に私の原点です。

学生時代に力を入れたことは？

3年生はインターンシップの面接、4年生は採用本番の面接シーズンになった。あなたの攻略作戦は固まっているだろうか。私も面接はこれまでたくさんやってきた。また、採用面接官への調査も何度もやった。このコーナーを読んでくれた方に、直前エッセンスを紹介しよう。

採用担当から聞いた実際の面接での場面を再現する。大手企業の一次面接で、時間は25分程度。個別ブースにて、若手社員2人対学生1人。まず、ESに書いてあることから質問が始まった。この学生は、部活をメインに書いたので、質問はそこに集中した。

次に、ESに書いてないことについての質問。

最後に、当社に聞きたいことがあるか。

わかりやすく説明できるか

こうして25分はあっという間に過ぎた。ここで問われるのは、自分の体験を第三者にわかりやすく簡潔に説明できるかだ。理系でESに専門のことを書いていた場合、「それを文系の面接官にいかにやさしく説明できるかで、仕事の能力がわかる」（面接官）という。また、そこであげた成果、教訓を相手に納得させられるか。具体的にどのようなことを考え、行動し、何の成果を得ることができたか。部活であれ何であれ、それが問われる。あなたの学生時代の取組姿勢は、入社後の仕事のシミュレーションになる。計画、行動、改善のサイクルを回しているか、体験から学ぶ力があるかが面接官の知りたい点である。この辺は準備8割、当日2割の法則で、いくらでも事前に準備できる。でも、丸暗記はだめ。会話力を問われているので、ライブリーに話すことが大事だ。それには文章でなく、キーワードを押さえておこう。

あらかじめ現場をみておこう

就活ノートには、OB、OGに聞いた面接官を喜ばせるような話や、その会社の中期経営計画へのコメントなど、面接で使えるネタがいろいろと書き込まれているはずだ。そこを復習する。足らないところはすぐ調べる。店舗を持っている会社なら訪問、個人向け商品を売っている会社なら直接見たり買ってみる。本当に入りたければ、リアルな実態を知りたくなるはずだ。中には店舗20店回った人やその会社のユーザー5人にヒアリングしていった人もいる。面接官だって、「そこまでやられたら、とるでしょう」となる。